Bitte benutzen Sie diese Referenz, um auf diese Ressource zu verweisen: doi:10.22028/D291-34538
Titel: Does Electronic Monitoring Pay Off? - Influences of Electronic Monitoring Purposes on Organizational Attractiveness
VerfasserIn: Siegel, Rudolf
König, Cornelius J.
Porsch, Leon
Sprache: Englisch
Titel: Journal of Personnel Psychology
Bandnummer: 20
Heft: 3
Seiten: 103-113
Verlag/Plattform: Hogrefe
Erscheinungsjahr: 2021
Freie Schlagwörter: electronic monitoring
organizational attractiveness
privacy concerns
competitiveness
DDC-Sachgruppe: 150 Psychologie
Dokumenttyp: Journalartikel / Zeitschriftenartikel
Abstract: Applicants often take great care in deciding where to apply and may refrain from applying or accepting a job offer if they hear about privacy-invading practices at a future workplace. Based on communication privacy management theory, the present work examines how applicants react to different purposes of electronic monitoring. In a scenario study, we found higher privacy concerns and lower organizational attractiveness in a situation with controlling monitoring procedures as compared to supportive monitoring procedures. Furthermore, competitive participants evaluated only noncontrolling monitoring procedures more positively. This demonstrates that organizational attractiveness is harmed by controlling monitoring procedures, and decision makers should keep in mind how electronic monitoring is implemented, used, and may be perceived within and outside the organization.
DOI der Erstveröffentlichung: 10.1027/1866-5888/a000273
Link zu diesem Datensatz: urn:nbn:de:bsz:291--ds-345385
hdl:20.500.11880/31625
http://dx.doi.org/10.22028/D291-34538
ISSN: 2190-5150
1866-5888
Datum des Eintrags: 17-Aug-2021
Fakultät: HW - Fakultät für Empirische Humanwissenschaften und Wirtschaftswissenschaft
Fachrichtung: HW - Psychologie
Professur: HW - Prof. Dr. Cornelius König
Sammlung:SciDok - Der Wissenschaftsserver der Universität des Saarlandes

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