Bitte benutzen Sie diese Referenz, um auf diese Ressource zu verweisen: doi:10.22028/D291-34199
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Titel: Selection Myths
VerfasserIn: Fisher, Peter A.
Risavy, Stephen D.
Robie, Chet
König, Cornelius J.
Christiansen, Neil D.
Tett, Robert P.
Simonet, Daniel V.
Sprache: Englisch
Titel: Journal of personnel psychology
Bandnummer: 20
Heft: 2
Startseite: 51
Endseite: 60
Verlag/Plattform: Hogrefe
Erscheinungsjahr: 2020
Dokumenttyp: Journalartikel / Zeitschriftenartikel
Abstract: After nearly two decades of awareness on the research–practice gap in human resource management, this study updates and expands on the seminal findings of Rynes et al. (2002) specific to personnel selection. In a sample of 453 human resource (HR) practitioners in the US and Canada, we found that the research–practice gap persists. Notably, compared to the 2002 findings, HR practitioners tended to be worse at identifying personnel selection myths than was shown by Rynes et al. over 15 years ago, while those who reported not conducting validity studies were surprisingly better at identifying several myths as false. Several potential avenues for advancement are suggested in light of the disturbing stubbornness of the research–practice gap in personnel selection.
DOI der Erstveröffentlichung: 10.1027/1866-5888/a000263
URL der Erstveröffentlichung: https://econtent.hogrefe.com/doi/abs/10.1027/1866-5888/a000263
Link zu diesem Datensatz: hdl:20.500.11880/31462
http://dx.doi.org/10.22028/D291-34199
ISSN: 2190-5150
1866-5888
Datum des Eintrags: 1-Jul-2021
Fakultät: HW - Fakultät für Empirische Humanwissenschaften und Wirtschaftswissenschaft
Fachrichtung: HW - Psychologie
Professur: HW - Prof. Dr. Cornelius König
Sammlung:SciDok - Der Wissenschaftsserver der Universität des Saarlandes

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