Bitte benutzen Sie diese Referenz, um auf diese Ressource zu verweisen: doi:10.22028/D291-34198
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Titel: Does self-verifying behavior in job interviews help secure job offers, even if it reveals negative information about the self?
VerfasserIn: Wilhelmy, Annika
Stühlinger, Manuel
Kim, Kawon
Taphuntsang, Dolker
König, Cornelius J.
Sprache: Englisch
Titel: International journal of selection and assessment : IJSA
Bandnummer: 28
Heft: 4
Startseite: 430
Endseite: 444
Verlag/Plattform: Wiley
Erscheinungsjahr: 2020
Dokumenttyp: Journalartikel / Zeitschriftenartikel
Abstract: Although research demonstrates that self-verification striving can have positive outcomes in the hiring process, it remains unclear how this drive to present oneself authentically manifests in candidates’ behavior during job interviews. We examine whether self-verifying behavior, including revelation of negative information about the self, is related to success in job interviews. Study 1 showed that self-verification striving among 112 MBA students predicted their self-verifying behavior during mock job interviews, which in turn led to success in converting interviews into actual offers 6 months later. Using a sample of 102 recent job seekers, Study 2 showed that self-verification striving was associated with the extent to which candidates disclosed negative information about themselves during real job interviews, ultimately predicting their interview success.
DOI der Erstveröffentlichung: 10.1111/ijsa.12303
URL der Erstveröffentlichung: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ijsa.12303
Link zu diesem Datensatz: hdl:20.500.11880/31461
http://dx.doi.org/10.22028/D291-34198
ISSN: 1468-2389
0965-075X
Datum des Eintrags: 1-Jul-2021
Fakultät: HW - Fakultät für Empirische Humanwissenschaften und Wirtschaftswissenschaft
Fachrichtung: HW - Psychologie
Professur: HW - Prof. Dr. Cornelius König
Sammlung:SciDok - Der Wissenschaftsserver der Universität des Saarlandes

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