Bitte benutzen Sie diese Referenz, um auf diese Ressource zu verweisen: doi:10.22028/D291-31238
Volltext verfügbar? / Dokumentlieferung
Titel: Explaining individuals' justification of layoffs
VerfasserIn: Richter, Manuela
König, Cornelius J.
Sprache: Englisch
Titel: Journal of applied social psychology
Bandnummer: 47
Heft: 6
Startseite: 331
Endseite: 346
Verlag/Plattform: Wiley
Erscheinungsjahr: 2017
Dokumenttyp: Journalartikel / Zeitschriftenartikel
Abstract: This research addresses why organizational downsizing, given its adverse impact on both organizations and individuals, continues to be a popular management practice. Drawing on system justification theory, we argue that individuals justify downsizing to preserve the legitimacy of the prevailing social‐political system. Across two studies, we surveyed a total of 527 employees and examined whether the perceived likelihood of downsizing, past experiences of layoffs, and the anticipation of future layoffs enhance individuals' justification of downsizing. We also took into account cognitive and motivational biases for justifying the status quo. Our results indicate that individuals' motivation to defend and justify downsizing may strengthen its stability within society, even though implications are largely negative for those involved.
DOI der Erstveröffentlichung: 10.1111/jasp.12442
URL der Erstveröffentlichung: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jasp.12442
Link zu diesem Datensatz: hdl:20.500.11880/29281
http://dx.doi.org/10.22028/D291-31238
ISSN: 0021-9029
1559-1816
Datum des Eintrags: 18-Jun-2020
Fakultät: HW - Fakultät für Empirische Humanwissenschaften und Wirtschaftswissenschaft
Fachrichtung: HW - Psychologie
Professur: HW - Prof. Dr. Cornelius König
Sammlung:SciDok - Der Wissenschaftsserver der Universität des Saarlandes

Dateien zu diesem Datensatz:
Es gibt keine Dateien zu dieser Ressource.


Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt.