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Titel: Examining digital interviews for personnel selection: Applicant reactions and interviewer ratings
VerfasserIn: Langer, Markus
König, Cornelius J.
Krause, Kevin
Sprache: Englisch
Titel: International journal of selection and assessment : IJSA
Bandnummer: 25
Heft: 4
Startseite: 371
Endseite: 382
Verlag/Plattform: Wiley
Erscheinungsjahr: 2017
Dokumenttyp: Journalartikel / Zeitschriftenartikel
Abstract: Digital interviews are a potentially efficient new form of selection interviews, in which interviewees digitally record their answers. Using Potosky's framework of media attributes, we compared them to videoconference interviews. Participants (N  = 113) were randomly assigned to a videoconference or a digital interview and subsequently answered applicant reaction questionnaires. Raters evaluated participants’ interview performance. Participants considered digital interviews to be creepier and less personal, and reported that they induced more privacy concerns. No difference was found regarding organizational attractiveness. Compared to videoconference interviews, participants in digital interviews received better interview ratings. These results warn organizations that using digital interviews might cause applicants to self‐select out. Furthermore, organizations should stick to either videoconference or digital interviews within a selection stage.
DOI der Erstveröffentlichung: 10.1111/ijsa.12191
URL der Erstveröffentlichung: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12191
Link zu diesem Datensatz: hdl:20.500.11880/29280
http://dx.doi.org/10.22028/D291-31237
ISSN: 1468-2389
0965-075X
Datum des Eintrags: 18-Jun-2020
Fakultät: HW - Fakultät für Empirische Humanwissenschaften und Wirtschaftswissenschaft
Fachrichtung: HW - Psychologie
Professur: HW - Prof. Dr. Cornelius König
Sammlung:SciDok - Der Wissenschaftsserver der Universität des Saarlandes

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